Блог

Юрист по трудовому праву

При ведении любого вида деятельности в коллективе существует определенная иерархия. Бывают случаи, когда со стороны руководства ущемляются права сотрудников. Связано это иногда с незнанием трудового законодательства. Но, чаще всего, преследуется расчет на то, что сотрудник не будет отстаивать свои права, боясь увольнения. Многие работники действительно смиряются с несправедливостью. Однако имеются и борцы за правду, которые обращаются к трудовому юристу и раскрывают злоупотребления начальства. В судебной практике достаточно много случаев, когда незаконно уволенному сотруднику была возвращена должность с нужной отметкой в трудовой книжке.

Права работодателя обычно защищают юристы, состоящие в штате организации. Для защиты прав работника можно нанять независимого правоведа. Такой специалист, ознакомившись с проблемой, разрабатывает стратегию действий, чтобы помочь доверителю. Юрист старается уложиться в тот небольшой процессуальный срок, выделенный для решения трудовых споров. Для дел, связанных с увольнением, у истца имеется в распоряжении всего один месяц, для решения других дел – три месяца.

В судебной практике имеются примеры, в которых работником был пропущен срок подачи иска для решения трудового спора. При поддержке опытного адвоката, который грамотно составил процессуальные документы с доказательствами, подтверждающими вескую причину опоздания, суд принял решение в пользу работника.

В перечень дел, которыми занимается трудовой юрист входят:

• пенсионные вопросы;

• оспаривания приказов руководства об увольнении, сокращении, выговорах;

• мероприятия по восстановлению доверителя на работе;

• действия, связанные с взысканием зарплаты, прочих задолженностей и так далее.

Прежде всего, решившись защитить свои интересы, гражданин должен воспользоваться юридической консультацией. При решении того или иного трудового конфликта юристу приходится сопровождать клиента до полного завершения дела. Для этого производится анализ трудового договора, должностных инструкций, приказов и актов работодателя. После этого правозащитник старается урегулировать спор мирно. Если эти попутки не удались, то он подготавливает заявление в трудовую инспекцию или в суд. Составляя иск, грамотно используются ссылки на нужные статьи и нормы законодательства. Благодаря этому, суд принимает решение в пользу доверителя.

Заказать услугу

Наши специалисты ответят на любой Ваш вопрос