Работодатели нередко применяют дисциплинарные взыскания с нарушением процедуры или без достаточных оснований — чтобы создать почву для увольнения. Незаконный выговор или замечание можно оспорить.
Мы проверяем законность взыскания, соблюдение сроков и процедуры, оспариваем приказ через комиссию по трудовым спорам или суд.